《太阳2》

 

根据《太阳2注册登录中心》, 在英国,所有雇员超过250人的公共部门都被要求每年报告他们的性别薪酬差距数据.

本报告基于2021年3月31日的快照日期.

性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的角色, 在组织的不同层次, 哪些因素也会造成薪酬差异. 它与同工同酬数据不同,同工同酬数据考虑的是同一工作水平的工资率.

太阳2注册登录中心的性别薪酬差距数据反映了大学对平等和包容性的长期承诺. 近年来, 太阳2注册登录中心是高等教育部门性别收入差距最低的国家之一. 2021年,工资差距中值为 0%.

以下提供的数据涉及 太阳2注册登录中心的2021年性别薪酬差距报告 的快照日期 2021年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

2021年性别薪酬概况

四分位数数据(按小时费率将员工分成四组), 显示每组男性和女性的平衡), 说明女性占了 60% 的员工在 所有四个四分位数. 这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容的方法,并重视所有各级的女雇员.

2020年的报告指出,四分位数1的性别平衡与2019年相比发生了变化,女性比例上升,这是由于有更多学生选择在大学内从事“边学边赚”计划的带薪工作. 这种做法的影响是性别薪酬差距扩大了. 在2021年,四分位数1的比例已改变为男性比例更高, 女性所占百分比的减少和相应的性别收入差距的减少.

的意思是付

的 的意思是 是通过将所有员工的时薪加在一起并除以总员工数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资水平.

的 平均 在大学支付给女性的时薪,当看到所有工资级别的时薪是 5.39% (6.2020年是98%)低于男性的时薪——这是 的意思是 性别工资差距.

平均工资

中位数 这个标准是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的利率,另一半将获得低于中点的利率.

工资差距中值为0% in 2021.    

奖金

2020/21年度没有发放员工奖金.

未来的计划

 

大学致力于包容和促进性别平等. 太阳2注册登录中心的性别薪酬差距数据证实,太阳2注册登录中心有良好的基础,在太阳2注册登录中心组织的各个级别都有很好的女性代表.

太阳2注册登录中心将继续定期审查太阳2注册登录中心的人力资源政策和流程,以确保太阳2注册登录中心正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中的均衡代表.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.