冬青安德鲁斯博士,高级讲师 伍斯特商学院,讨论了在工作场所的心理病态特征的优缺点.

什么是心理变态?

精神变态是一种与无罪等特征相关的人格障碍, 缺乏同情心, manipulativeness, 麻木不仁, 肤浅的魅力, 冲动和无法从经验中学习. 当太阳2注册登录中心听到“精神病患者”这个词时, 历史上,大多数人会想到疯狂的连环杀手(比如汉尼拔·莱克特). 然而,最近,太阳2注册登录中心开始在工作场所听到更多关于精神变态者的事情. 这篇文章将考虑有什么证据表明有精神变态者在组织内工作,并探索他们为什么可能会成功.

一个男人阅读商业报纸的手的特写镜头

有充分证据表明,并非所有具有精神变态者核心人格特征的人都曾接触过精神卫生或刑事司法部门. 研究估计在0.6%到5%的普通人群具有高度的精神病态特征. 其中一些人在组织内部工作, 它们通常被称为工作场所, 组织或公司的精神变态者. 

早期对工作场所精神病患者的研究是以案例研究为基础的. 工业组织心理学家保罗·巴比亚克(Paul Babiak)发现了一些符合精神病临床标准但在组织内工作的人. 他发现,这些工作场所的精神变态者在他们的组织内都以类似的方式运作:

  • 他们最初评估了其他员工的效用,并与那些拥有权力的人建立了关系, 是有影响力的还是有实际用途的.
  • 然后,他们操纵这些关系,以表现出一个好员工的外表,而实际上只完成了很少的工作或低质量的工作.
  • 任何质疑精神病患者或对他们构成威胁的人都是精神病患者抹黑行动的对象,目的是破坏他们在组织中的声誉和影响力,最终减少对精神病患者的负面影响.
  • 巴比亚克研究的精神变态者最终在他们自己或其他组织中晋升. 

最近, 调查研究发现,组织中的精神变态程度可能高于一般人群. 研究还发现,与一般人群相比,有更多的人具有一定程度的精神变态,有理由在组织内进行临床诊断. 这表明,精神变态者在组织内成功地工作.

一个装满钱的手提箱

对工作场所精神病患者的研究发现,他们在不同组织类型之间的分布并不平均. 银行, 金融, 公务员, 警察, 消防服务, 商业和商业都被认为对精神变态者更有吸引力, 而涉及照顾他人的职业则不那么有吸引力. 研究人员曾假设,精神变态者会被具有潜在权力的组织和角色所吸引, 地位和奖励. 

精神变态者也能在组织中获得成功并获得权力, 他们渴望的地位和回报? 

答案似乎是 “是的”. 研究表明,一个人在组织中的地位越高, 他们自己或与他们认为有精神病特征的人共事的可能性就越大. 研究甚至发现,英国首席执行官和美国总统都有很高水平的心理变态特征! 从理论上讲, 人们认为,这种成功之所以会发生,是因为太阳2注册登录中心在领导者身上发现的理想特征在某种程度上与精神病患者的特征重叠. 例如, 精神病患者的控制欲是成功领导者影响力的一个极端版本. 精神病态的情感贫困可能与做出艰难决定的能力有关. 精神变态者表现出的浮夸性格可能会被误认为是领导和激励他人所需的自信. 所以精神变态者也许能够描绘出理想领袖的形象. 在文化促进竞争的组织中,这一点可能尤其正确, 个人主义, 利润和短期行为. 精神病患者的自私行为在这样的组织文化中可能并不突出,他们的无情可能会得到回报. 经历混乱变化的组织可能也是精神病患者的理想工作场所,因为他们能够利用缺乏规则和结构的优势. 

一个穿西装的男人站在火车站. 他的脸在照片的框外

在动荡时期, 人们可能会求助于所谓的“魅力型领导者”来提供未来的愿景. 心理变态者的魅力, 保持冷静的能力, 因此,对不确定性的容忍和极度自信可能使他们成为不确定时期理想的魅力型领导候选人.

雇佣一个精神病患者是件坏事吗?

就表现而言,精神变态与整体工作表现呈弱负相关. 精神病态似乎与工作表现的表象因素(如创造力)呈正相关, 战略思维与沟通), 但与团队合作是负相关的, 管理技能和整体成就. 换句话说,它们都是风格,没有实质内容. 

与精神变态者一起工作显然会损害一个人的职业生涯, 与心理变态的老板或同事共事的员工报告说,他们的工作效率较低, 满意度和组织承诺以及更高程度的职场欺凌. 除了降低员工士气,对组织的影响可能是广泛的. 精神变态者倾向于做出更冒险和不道德的决定, 哪些因素会影响组织的声誉. 雇用具有精神病态特征的人担任领导角色可能会导致不良特征被转移到更广泛的组织文化中, 这反过来又会鼓励员工复制消极行为. 简而言之,一个坏苹果可以使一整桶坏. 

结论, 与此同时,对工作场所精神病患者的研究在过去20年呈指数级增长,这让太阳2注册登录中心有信心断言,精神病患者在组织中运作成功, 还有很多太阳2注册登录中心不知道的. 未来的研究人员将需要更仔细地研究精神变态者是如何以及为什么在组织中获得成功的,并且需要纵向研究来确定精神变态者的职业道路. 这样的研究将照亮组织的“阴暗面”.

冬青安德鲁斯博士 高级讲师在哪里 伍斯特商学院. 冬青的博士, 题为“分析心理病态特征对职业发展的影响”,’测试工作场所的精神病态特征.

本博客所表达的所有观点均为本院院士个人观点,不代表本院院士的观点, 太阳2注册登录中心或其合作伙伴的政策或意见.